Faisons de la jeune Génération un levier pour nous réinventer

Nous avons lu de nombreux articles sur les Jeunes Générations qui viennent réinventer les pratiques et organisations des Entreprises.

Depuis toujours les jeunes générations qui intégraient le monde du travail ont été perçues comme des Personnes n'ayant pas encore pleinement compris les règles du Travail, et ceci est totalement normal.

Que ce soit issus d'un parcours d'Apprentissage ou d'Etudes Supérieures, ils n'ont pas encore pleinement les repères du monde du Travail, et cela a été le cas pour chacun d'entre nous.

Rappelons comment nous étions lorsque nous intégrions fraichement le marché du travail.

Aujourd'hui nous assistons cependant à un excès d'adaptation de certaines Entreprises à des pratiques hors cadres qui sont portées par certains Jeunes fortement biberonnés par les Réseaux Sociaux.

Et ces Entreprises font une erreur: en voulant adapter leurs fonctionnements à ce que représente seulement 5% de cette Jeune Génération fortement influencée par les Réseaux Sociaux.

Alors si nous procédions différemment: au lieu de détruire ce qui fonctionne correctement pour en créer modèle d'Entreprise dysfonctionnelle où règne l'Anarchie, nous nous inspirions de ce que 95% de cette Génération peut nous apporter.

Voici quelques pistes extrêmement bénéfiques et intéressantes:

-revoir notre équilibre vie pro-vie perso pour prévenir les tendances au Burn-Out

-mettre en place une ambiance conviviale et sympathique ce qui contribue à la Qualité de Vie au Travail

-adopter une Communication Positive & Bienveillante pour avoir un bon climat social

-se rendre Accessible en tant que Manager ce qui ouvre à la voie du Compagnonnage et donc de la transmission de Compétences

-s'inspirer en tant que Manager pour activer son développement personnel et devenir un véritable Leader pour emmener son Equipe

Voilà une liste non-exhaustive de pistes qui peut nous Aider à Grandir Ensemble et aller très loin avec l'ensemble de ses Collaborateurs.

LS